Eu trabalho há mais de 20 anos em uma estatal e posso afirmar peremptoriamente que há as compensações na mesma proporção que as contrapartidas.Propaga-se atualmente o fim da estabilidade, mas para quem já está na "Highway" há mais de duas décadas é direito adquirido.Entretanto,é o tipo de empresa onde há maior número de queixas e registros em relação ao famoso e sempre(lamentavelmente) atual assédio moral.Isso porque os cargos de gestão são em maioria ocupados por pessoas despreparadas e incompetentes,e à isso soma-se (na maioria dos casos) a ganância e o espírito pusilânime,além das várias formas de discriminação, como etnia,credo ou religião,aparência física,etc...
Há mais de 20 anos eu presencio (e protagonizo, infelizmente)
discriminações diversas por parte de meus superiores hierárquicos,por ter o perfil odiado pelo mau gestor: tolera-se que uma negra ou mestiça tenha um cargo de nível médio/técnico, no máximo,mas não se tolera que uma negra ou mestiça tenha nível de instrução bem acima do exigido para o cargo e/ou que tenha uma atividade extra profissional diferente de culinária,trabalhos manuais e prendas do lar...ou que tenha uma postura crítica e conteste regras injustas de gestão ,conheça e lute por seus direitos...sou auxiliar técnica em enfermagem,ficcionista,formada em Administração Pública,mestiça,idem acima...odiada!
Procuro fazer um trabalho agradável aos olhos do Grande Pai,pois é à Ele que sou grata pelo trabalho que me deu como ganha pão,o meu emprego público que tantos tentaram me tirar à poder de covardia pelos motivos já mencionados...
Já tive a desdita de conviver/trabalhar com tudo que é tipo de gestor, e pode-se afirmar, e de forma axiomática que, o que a maioria esmagadora tem em comum é a incapacidade de lidar com pessoas. Há quem tenha uma ótima organização e um bom embasamento teórico e até uma boa proposta de gestão, mas acaba indo com muita sede ao pote, metendo os pés pelas mãos e esquecendo-se do essencial: uma boa gestão não pode ser focada tão somente nos famosos "5 S" e no" Just in Time". Há que se considerar antes de mais nada a existência de pessoas e sua diversidade. E essa diversidade tem que ser respeitada e deve ser usada à favor da empresa, para somar conhecimentos e experiências e multiplicar resultados, e não para gerar conflito.
Quem não tem essa visão e disposição, pode engolir "5 S" com duas pitadas de "Just in Time", que não vai fazer diferença, vai continuar gerando 3D:Descontentamento, Descontrole e Discórdia..".just."
